[雜記] 科技業的世代 價值觀與機遇的不同 雜感

歲末年初又到了各家科技業分紅的時刻，歷經了2022年的高潮，23,24年整體台灣科技業算是靠AI撐著氣，不過還是比疫情前還好一點。最近公司分紅沒有與獲利對齊，讓不少學弟妹們心生不滿，我這種剛有小孩，跑不走也跑不了的躺平老人只能回憶一下個人就職這15年的見聞來比較一下各世代的職場上產現的價值觀與機遇的不同。

因為科技業還是蠻大一個分類，個人只待過IC design (俗稱豬屎屋) 兩間，都是Tier1的。本篇世代的名詞以X,Y,Z,00後來稱呼，相關簡介可以看這篇「最矛盾的世代：為何６成００世代不想待在組織工作？」和這個短影片。不過我個人覺得這行的變動算快，應該5年為一個世代才是比較好的畫分。

我個人是Y中(1985~1990)這層，能看到的是Tier1 IC design 的工程師 X尾、Y前中後、Z、00後這五個層級，簡單來個表格如下，文字描述的是個人角度看到普遍現象，總是有操的單位和新人，也有老人機遇不佳沒有上司緣所以分紅沒有表上所說的多之類…：

其實相關心得文在幾年前就有發了：[人生] 已經而立，尚未不惑 職場工作10年心情記事，這個表格算是個人目前的懶人包化整理，只代表一個產業的幾間公司的情況，不能包含廣乏科技業種種公司的全貌，這篇最大的意義算是一個人職涯觀察紀錄的小summary。

薪水層面覺得最慘是Y後這層，剛來時領的少，事情做得多的時候房價變貴但薪水比上面動嘴的老人少，然後00這層追求Work life balance也難帶領。

但CP值慘度(工作壓力和勞累度 vs 所得)則是我Y中這層為最，剛來時被老人壓著on job training拼到深夜才下班，但只能拿一些肉湯，發分紅時隔壁學長說幾年前我工作滿一年時拿到的錢是你現在的五倍。雖然總累積年薪而言比後面的世代好，但這層工作十多年後最容易變成世代職場價值觀的夾心餅以及「值得被裁的老人」(一個老人可能是1.5~2.5的新人薪水，但產出量不太可能是新人的1.5~2.5倍)，唉唉。